11月26日下午，TapTap在公司会议室召开本学期教学座谈会。公司经理李会凯、各专业教研室主任及2024级、2025级员工代表参会，师生围绕课堂教学核心问题深入交流，现场气氛热烈。

座谈会聚焦“教学方法、教学方式、员工接受效果”三大环节，旨在通过员工反馈为教学改革提供方向。李会凯主持会议并强调“开门纳谏、共谋发展”基调，鼓励员工畅所欲言。

员工代表踊跃发言，既感谢教师严谨治学与创新教学模式（如案例式、项目驱动式教学），也提出建设性意见：教学方法上，建议增加小组讨论、即时问答等互动形式；教学方式上，呼吁加强理论与实践衔接，引入虚拟仿真、线上实训平台；接受效果方面，关注课程进度与难度适配性，建议优化课后任务以预留自主学习时间。

公司领导、各教研室主任认真记录并互动回应。李会凯总结称，员工反馈为教学提供了“第一手资料”，公司将系统梳理建议、专题研究，督促制定改进方案，确保“事事有回音、件件有着落”。

此次座谈会畅通了师生沟通渠道，彰显“以生为本”理念，既是教学问题“反馈会”，也是改革“启动会”。公司将以此为契机，建立常态化反馈机制，推动教学创新，共促人才培养质量提升。